Desarrollo profesional El mundo está cambiando a un ritmo sin precedentes. Las empresas de hoy tienen que adaptarse constantemente a los cambios del mercado, las innovaciones tecnológicas, el comportamiento de los consumidores y las tendencias del sector. Su éxito y sustentabilidad dependen de su capacidad para reajustar rápidamente su enfoque para alinearse con las necesidades del momento. Este nivel de transición recurrente requiere que toda la organización esté en la misma página para crecer y funcionar como un único sistema. Todo esto se reduce a la credibilidad, el liderazgo y la cohesión de su personal.
Aquí es donde entran en juego los coaches de desarrollo profesional. Para cualquier empresa, su activo más valioso es su plantilla. Las estadísticas y los estudios ponen de manifiesto que las empresas que invierten en sus empleados suelen estar por delante de su competencia en todos los aspectos. No hay que ser un analista para comprender esto. Es de sentido común que las personas trabajan con más diligencia cuando sienten que sus esfuerzos son reconocidos y contribuyen directamente al crecimiento y felicidad en la vida. Un coach de desarrollo profesional es la persona a la que una organización recurre para asegurarse de que su plantilla está adecuadamente capacitada, bien sincronizada y completamente motivada para rendir al máximo. El objetivo es hacer que los empleados consideren su trabajo como una carrera con un futuro prometedor y con vías gratificantes hacia las que dirigirse.
Las investigaciones indican que alrededor del 48% de las organizaciones buscan activamente el coaching como parte de su estrategia de crecimiento y desarrollo. Se ha demostrado que contar con un coach de desarrollo profesional aporta beneficios a largo plazo y obtiene importantes resultados medibles para la empresa a largo plazo.
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Reconocer el nivel actual de competencias de los empleados y ofrecerles oportunidades para que se desarrollen y adquieran competencias adicionales dentro de la empresa, ayuda a impulsar la motivación general de los trabajadores. A veces, la motivación es suficiente, pero es necesario mejorar el nivel de competencias existente. Otras veces, el nivel de competencias es alto, pero la productividad se resiente por la falta de factores de motivación. Un coach de desarrollo profesional reconoce estas circunstancias y ayuda a poner en marcha un sistema para abordar estas cuestiones con eficacia.
Cuando una organización invierte en el bienestar y el desarrollo de las habilidades de los empleados, asegura a los trabajadores que se reconocen sus esfuerzos y se valora su crecimiento. Esto aumenta la moral, proporcionando una mayor motivación para mejorar su rendimiento y, por tanto, mejora también la productividad general.
Un coach de desarrollo profesional ayuda a cultivar el autoconocimiento del personal de la oficina haciéndole preguntas profundas y significativas sobre sí mismos. Las respuestas que obtienen les revelan su mentalidad, actitud y comportamiento, y los cambios positivos que deberían adoptar para alcanzar los resultados que desean en la vida y en su carrera. De este modo, se darán cuenta de que son responsables de su autodesarrollo y el coach les ayudará a planificar los pasos necesarios para avanzar.
El autoconocimiento se facilita mediante la clarificación de las metas individuales y la creación de un plan para alcanzarlos.
Esto exige cambios de comportamiento, lo que a su vez hace que se den cuenta de su propia responsabilidad para progresar como personas. Les hace conscientes de sus fortalezas y debilidades y de los procesos que hay que poner en marcha para evolucionar una mentalidad limitante, con el fin de dar lo mejor de sí mismos.
El conocimiento de uno mismo con una perspectiva positiva hacia la mejora cambia la perspectiva de las personas sobre cómo ven a los demás también. Conocerse a sí mismo facilita el reconocimiento de que no somos tan diferentes de todos los que nos rodean. En un entorno de oficina, con este aparentemente simple comparación de la similitud de las aspiraciones y ambiciones de los demás con las nuestras, podemos relacionarnos más fácilmente y conectar a un nivel genuino. Este mayor sentido de la empatía mejora la transparencia y la comunicación en el espacio de trabajo, mejorando la comprensión y el trabajo en equipo entre el personal de la oficina. Un ambiente de cooperación y estímulo sustituye a la política de oficina, y la organización sobresale cuando los empleados comprenden cómo sus metas personales están vinculadas a las metas colectivas de la organización.
Las organizaciones de éxito comprenden la importancia del desarrollo del liderazgo. Se esfuerzan por reconocer a los profesionales prometedores y garantizar su crecimiento y satisfacción laboral. Especialmente en el caso de los ejecutivos de la cúpula directiva, que son los que tienen la mayor responsabilidad y expectativas, desde el consejo de administración y las partes interesadas hasta los gestores de primera línea y el personal, un coach puede resultar un aliado y mentor inestimable. Son los ejecutivos quienes dan el ejemplo de liderazgo y cimentan la cultura de la empresa. Introducir el coaching de desarrollo profesional desde una etapa temprana ayuda a integrar el coaching en la cultura de la empresa, asegurando que sus ejecutivos y gerentes de primera línea, actuales y futuros, estén bien preparados para ayudar a su equipo a crecer y rendir mejor, al tiempo que amplían su crecimiento.
Cuando la empresa trata a sus trabajadores con respeto y reconocimiento, haciendo hincapié en su crecimiento, éstos, a su vez, obtienen confianza y aprecio. Evidentemente, esto hace que los empleados estén más motivados y comprometidos con la empresa, queriendo rendir más y contribuir al éxito de la misma. Numerosos estudios han demostrado que el Coaching de Desarrollo Profesional ayuda a las organizaciones a retener a sus mejores talentos.
Un coach de desarrollo profesional apoya a una organización ayudando a formular un sistema y un entorno de crecimiento, comprensión mutua, reconocimiento y aprecio entre sus trabajadores. Con el aumento de la confianza en la organización, se levantarán motivados para estar en el trabajo y dar lo mejor de sí mismos día tras día.
Nosotros, en Quality Mind, llamamos a nuestros coaches de desarrollo profesional Mind Mentors.
Quality Mind Mentors entiende el poder que la mente tiene sobre nuestras vidas y sabe cómo hacer uso de tus habilidades mentales, en tu beneficio -facilitando una relación armoniosa con las personas, el entorno y las circunstancias que nos rodean.
En Quality Mind, hemos establecido un sistema único, poderoso y probado que transforma la vida de nuestros clientes al eliminar los obstáculos conceptuales y los bloqueos mentales para maximizar el potencial humano.
El modelo de Quality Mind es una mezcla de neurociencia, psicología positiva, Instituto HeartMath, programación neurolingüística (PNL) y filosofías ancestrales.
El Sistema de Activación Personal™ de Quality Mind prepara a los coaches de relación para desarrollar una comprensión más profunda del funcionamiento interno del cerebro humano y del sistema de creencias, de los patrones emocionales y de cómo dicta la personalidad y los comportamientos para impactar en sus emociones y en sus decisiones de vida.
Un programa que me ha cambiado la vida y que se ha arraigado en toda mi forma de pensar, creer y lograr.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
QM ha sido una experiencia increíble. Me ha obligado a abrirme a todo un nuevo mundo de posibilidades que nunca habría explorado en el pasado. También ha desafiado mi forma de pensar sobre quién soy y en quién me he convertido.
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Solía pensar que una vida dichosa sólo estaba reservada para los elegidos. Gracias a QM, ahora me doy cuenta de que sólo hay un mundo. Es liberador y estimulante ver cómo puedo manifestar las relaciones que quiero y la vida que deseo sin dejar de sentirme tranquila, feliz y segura.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Me ha encantado este viaje. QM me ha desafiado y me ha ayudado a mejorar mi vida diez veces. A medida que profundizo en mi interior, aprendo sobre mí misma y sobre lo poderosa que soy. Mis manifestaciones y lo que ahora soy capaz de crear son tan increíbles y me cambian la vida.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
¡Fantástico! Llevo más de 20 años en este trabajo y nunca había sentido la energía que experimenté a través de Quality Mind.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Qué programa tan poderoso. Me liberó de todas mis preocupaciones futuras y eliminó el agotamiento.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
El programa QM me despertó completamente para entender mi verdadero poder. Totalmente transformador. De hecho me salvó la vida.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
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